【文/财经看点网 北方】因开发商卷钱跑路、楼盘不交房、中介倒闭等种种陷入负面争议的房地产业，这次轮到房地产中介公司因欠薪被推上舆论的风口浪尖。

近日，有网友曝出了房地产中介巨头，我爱我家的员工在北京公司总部门口拉横幅讨薪的照片。从照片中我们能看到，一条横幅赫然写着“我爱我家上市公司拒发员工工资，拒缴员工保险，还我血汗钱”，门口甚至还停着一辆120。

很快，我爱我家官方出来表示，“拒发工资、拒缴社保”等内容均不属实，该纠纷源于公司因疫情及战略调整决定终止合肥加盟业务，而个别加盟商对公司退出合肥市场后，解约结算费用不满而闹事。

紧接着6月20日，我爱我家发布公告，终止合肥、烟台、长沙城市的加盟业务。

与此同时，《财经看点网》注意到，在裁判文书网上以“劳动”和“我爱我家”作为关键词搜索的话，我爱我家的劳动争议高达381篇。

而最近的一篇，就在今年3月下达了二审判决书。一位员工因欠薪，起诉了我爱我家。法院会支持哪一边？员工能胜诉吗？让我们来看看这个案例中，这位员工是如何与我爱我家斗智斗勇的。

王女士2018年底和我爱我家深圳分公司签了劳动合同，合同中写明王女士担任置业顾问岗位，工作岗位的时间为一年。

王女士表示，与经理口头约定工资包含底薪2000元及提成工资。提成工资的计算方式是根据售卖房屋的总价款，开发商给公司返点3%作为佣金，扣除佣金1.6%的平台费用，再扣除佣金2%的驻场费用，剩余的费用个人提成50%，公司留50%。

值得注意的是，底薪和提成的结算方法，并没有写进劳动合同里，只是口头承诺，这也是我爱我家和王女士劳动纠纷的伏笔。有着经理的承诺，刚入职的王女士想要一展身手，能自己卖一套房，甚至不惜熬夜加班。2019年3月，王女士成功卖出了一套价值460万元的新房，本想着能拿到提成，可之后发下来的工资，却狠狠伤了王女士的心。

根据王女士提出的银行账单记录，2019年3月15日我爱我家支付工资2780.3元；2月22日支付2069.24元；1月30日向王女士支付1690.85元；1月21日支付227.89元；1月15日支付4094.30元。可以看出，不仅没有一分新房提成和加班费，甚至连基本工资都难以保障。

早出晚归好不容易卖出一套房，却只能领如此微薄的薪水，王女士一气之下，向劳仲委提起仲裁，仲裁被驳回后，王女士无奈一纸诉状将我爱我家告上了法庭。要求我爱我家支付新房提成46368元以及2019年3月到5月的工资共计11500元。

我爱我家如何应对的呢？我爱我家表示，王女士的岗位主要做租赁业务，不存在新房提成，王女士在职期间并无业绩，已向王女士足额支付工资，不存在欠薪。

我爱我家这一番言论，仗着分提成是口头约定，直接全盘否定了王女士的说辞。至于欠薪，我爱我家直接“我不是、我没有、别瞎说”否认三连，不承认有欠薪这回事。

可我爱我家似乎是小看了证据的重要性，王女士提交的银行工资流水和卖房时的微信截图，是板上钉钉的事，仅凭我爱我家的一面之词，根本无法否认这些关键性的证据。最终法院判决我爱我家支付王女士3月1日至5月9日期间工资8407.05元和新房提成46368元。

尽管我爱我家还进行了上诉，拒绝支付提成和工资，却没有提交任何证据，只抓着提成和底薪是口头约定不放，但二审的结果依然是维持原判，并没有给我爱我家任何机会。

那么开头提到的讨薪的我爱我家员工，能否像这位王女士一样起诉我爱我家呢？拉横幅的行为会不会有什么影响呢？北航法学院教授薄守省对《财经看点网》表示，拉横幅讨薪目的是给用人单位舆论压力，不小心可能会构成扰乱公共秩序违法行为，建议员工还是要谨慎。

我爱我家故意口头约定底薪和提成，幸好王女士保留了一系列证据。薄老师对此案件表示，现在讨薪欠薪法律规定比较明确，倾向于保护劳动者利益，但关键还是看证据。如果出现公司口头承诺的情况可以录音，一般是可以做证据的。不管是公司还是员工，建议一定要注意保留证据。

劳动纠纷缠身，还逐渐退出各城市，而从我爱我家的财报中，也得以窥见我爱我家在走下坡路的端倪。根据2022年一季度财报，截至3月31日，我爱我家净亏损2.41亿元，同比下降240.27%；而2021年净利润为1.66亿，同比下降46.81%。疫情对于我爱我家等房地产中介公司的影响，可见一斑。

《财经看点网》注意到，在深交所投资者交易平台上，也有投资者向我爱我家询问加盟商退城、竞争力不足的问题，但并没有得到我爱我家的答复。

疫情的打击，对于房地产业来说近乎是致命的，但业绩下滑，也无法成为不发工资的理由。在越来越重视劳动者权益的当下，我爱我家如此“摆烂”应对，不仅是让员工失望，更是会让市场、让社会失望的。